企业交通违章奖惩制度

	内容分类	详细内容
1	制度目的	规范企业员工交通行为，提高交通安全意识，降低交通事故发生率，保障员工及他人的生命财产安全。
2	违章行为分类	根据违章行为的严重程度，分为轻微违章、一般违章、严重违章和特别严重违章。
3	轻微违章	如：违反交通信号灯、违反停车规定等。
4	一般违章	如：超速、酒驾、闯红灯等。
5	严重违章	如：肇事逃逸、重大交通事故等。
6	特别严重违章	如：重大责任事故、致人等。
7	奖惩措施	- 奖励：对无违章行为的员工，可给予一定的物质奖励或精神鼓励；对违章行为较少的员工，可给予表彰或晋升机会。 - 惩罚：对违章行为较多的员工，可采取罚款、扣分、停职检查、解除劳动合同等处罚措施。
8	违章记录管理	建立违章记录档案，对员工的违章行为进行详细记录，作为奖惩依据。
9	宣传教育	定期开展交通安全宣传教育活动，提高员工交通安全意识。
10	制度执行	- 定期检查员工交通违章情况，确保制度执行到位。 - 对违反制度的员工，及时进行通报、处罚，并要求其整改。 - 对制度执行情况进行评估，不断完善奖惩制度。